MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）被誉为世界上最受欢迎的个人性格测评工具之一。它有助于人们更好地理解自己的行为方式和偏好，以及他人之间的不同之处。MBTI测试由心理学家卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯于20世纪初创立，并在此后数十年中进行了不断完善和发展。MBTI测试基于4个基本维度进行评估，即外向(E)或内向(I)、感觉(S)或直觉(N)、思维(T)或情感(F)、判断(J)或感知(P)。将这4个维度的优势拼组起来，就可以形成16种不同的人格类型，如ESTJ、INFP等。在MBTI测试中，个体需要回答一系列与人格特征相关的问题，从而确定他们在每个维度上的倾向。通过这些结果，可得出测试者的人格类型，帮助他们更好地认识自己，理解自己的决策方式、沟通方式和工作方式。MBTI测试不仅可以在个人发展中发挥作用，还可在职业选择、团队建设和人际关系等方面有所帮助。许多公司和组织也将MBTI测试作为招聘和培训的工具，以确保员工在工作中发挥到最佳状态。总的来说，MBTI作为一种简单易行的性格测试工具，为人们提供了更多的自我认知和人际交流的途径，有助于建立更加和谐、高效的人际关系和团队。
